法定節假日可以補休嗎

工作了這麼久，看日曆元旦就在下個月，滿心歡喜的籌備着元旦假期的旅遊計劃，或者是和朋友三五成羣的去聚聚。結果老闆卻來跟我説，元旦要上班，還不給加班費，只能用調休的方式來補償。籌備的旅遊計劃泡湯了，和朋友説自己因上班不能去聚會了，只能改期。別人的元旦去旅遊，去和朋友聚會，自己卻在公司苦逼的上班。那到底法定節假日能不能調休的呢?

法定節假日可以補休嗎

依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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