五一節放假員工是否有工資

五一節可以説是所有勞動者的節日，在我國五一節屬於法定節假日，按照規定用人單位是需要放假三天的。而在這種情況下，單位員工就會暫時休息而不工作，那麼五一節放假員工是否有工資呢?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。

一、五一節放假員工是否有工資

《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，“五一”不上班仍應計付工資、薪酬。

二、五一主動加班有三倍工資嗎

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，因“五一”屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資?從相關法律的規定來看，只有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。

另外，加班費收入是否要繳税?《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵税範圍，工資、薪金所得應納的税款按月計徵，勞動者每月加班費收入在內的累計工資如果達到扣税水平，是應當繳納個人所得税的。

為保障勞動者的合法權益，我國相關法律中明確規定，在一些特定的假期或者勞動者請特定的假時，單位需要按照規定準假，同時在放假或者請假期間也是要支付員工工資的。而五一節放假的，單位也是需要支付員工相應的工資才行。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。