單位職工福利房拆遷補償標準
土地徵收是指國家為了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。 土地徵收具有法定性,根據行政合法性原則,必須符合法律和行政法規的規定,遵循一定的法律程序。國家強制取得他人土地所有權的行為,並不以取得徵得被徵地人的同意為必要條件。
精選律師 · 講解實例
職工福利
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇,主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。5、職務消費。
職務消費的內容較為廣泛,主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作,但它的成敗直接關係到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走:初級階段的基本任務是做好“摸底”工作,下屬企業要建立嚴格有效的控制制度,對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告:“摸底”工作完成後就進入了第二階段,主要是實行“定額制”,即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度;第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。
通過以上的內容,我們可以得知年薪包括福利嗎這個問題的答案了。一般情況下,我們所説的年薪,是包括了職工福利這一部分的,它不僅僅指員工的基本工資,員工在工作過程中的職務消費、社會保險、獎金等,都應計入其中,一般情況下,只有管理層才會以年薪的方式來計算薪資。
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享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...
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試用期三天內辭退有工資嗎
一、試用期三天內辭退有工資嗎試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條...
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如果拖欠工資是什麼案由?
一、如果拖欠工資是什麼案由?案由:拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《勞動合同法》...
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單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來説,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...