病休工資的標準是什麼?
在員工因病休假期間,用人單位根據《勞動法》需要向病休的員工發工資。但是,在病休期間的工資與一般的工資存在着差異。那麼,病休工資的標準是什麼?如何計算?本站小編為您解答。
一、病休工資計算方法
1、用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。
2、病假期間的工資一般核算方法為:
用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。
3、患病六個月以內的(疾病休假工資):
①連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。
4、患病六個月以上(疾病救濟費):
①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。
5、病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為:職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算:
連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
本文介紹了病假期間公司的工資計算方法。按照法律規定,即使在員工病假期間,公司仍舊需要支付相關的工資,這維護了職工的基本合法權益。在具體案件中,計算方法依據當地相關規定執行。如若公司拒絕發放病假工資,則可向相關法律機構諮詢維護自身權益。本站可為您提供相關法律服務。
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我國的病休工資如何計算
請病假怎麼算工資
如何計算病假工資,最新規定是什麼?
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