全國節日放假辦法2022是如何規定的?
全國節日放假辦法2020是如何規定的?
根據《勞動法》的相關規定,勞動者有休息休假的權利,國家立法機關也制定相關的法律規範保證勞動者的休息權得以實現。公休日是勞動者都可以得到休息的時間,這裏指的公休日包括週末、節假日以及年節,具體來説,全國節日放假辦法是如何規定的?
經批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休
2. 春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許週末調休。
3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
5.端午節:每年農曆五月初五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
6.中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
7.國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與週末調休4天。
相關企業、事業單位必須要個按照該辦法的規定給職員安排假期,並且進行調休。根據相關法律的規定,在法定節假日期間職員是帶薪休假的,對於那些不能休假的職員,用人單位需要支付三倍的工資。
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
根據我國法律規定高温費是不是必須發的?
在當今這個社會,不論是從事什麼樣的工作,只要是符合法律規定不違法的工作都會得到一些補貼,比如説車費方面的補貼,再比如説天氣炎熱的時候發放的高温補貼,這是我國法律嚴格規定的,但是實際上卻有一些公司不發放。那麼,根據我國法律規定高温費是不是必須發的?那麼,接下來...
-
安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的
人體生理功能本身在正常情況下就會因為長期的高温暴曬而發生相應的轉變的,如果在温度特別高的情形下還得保質保量的把當前的工作給完成的話,高温作業所面臨的挑戰將更多一些。最近小編看到有部分六安市的職工開始關注,安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的?下面小編...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...