2022五一勞動節法定節假日幾天時間？

一、五一勞動節法定節假日幾天時間?

五一節放假一天。五一是國家規定節假日，目前，全體公民放假的節日有：元旦，放假1天。春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) 。清明節，放假1天(農曆清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天。在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

二、私營企業法定節假日違法嗎?

私營企業法定節假日不放假算違法。根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五一勞動節是屬於國家性的節日，對於節日的具體放假情況，是需要根據法律上規定的情況來進行合法的認定的，特別是對於勞動者在工作時間內，用人單位不支付規定標準的加班工資的， 可以按照仲裁的程序來申請仲裁處理。