法定假日加班可以調休嗎？

我們知道要是在週末單位安排員工加班的話，那此時不想支付加班費的，可以選擇日後安排加了班的員工進行調休。而現實中，有的單位在法定節假日安排加班之後也安排了調休，從法律角度來看法定假日加班可以調休嗎?下面本站小編為你做詳細解答。

一、法定假日加班可以調休嗎

實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。

二、法定節假日加班工資怎麼算

《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬(平時);

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高於正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是佔用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在“五一”勞動節安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

我國《勞動法》中僅僅規定了，單位在週末安排加班的，才不用支付加班費，可以進行調休。因此，要是在法定節假日安排了調休的話，此時也是需要支付相應數額的加班費的，否則就會對員工構成侵權。