職工取得的加班工資收税麼
一、職工取得的加班工資收税麼
我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中,工資包括一般工資和加班工資,以及提成等等。
因此,加班工資是需要扣税的,這是我國的法律所規定的。
二、單位可以隨意安排加班嗎
加班是指由於生產經營需要,用人單位通過與工會和勞動者協商,依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作,並按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由於加班佔用了原本屬於員工的休息時間,為了保證員工的休息權,加班應當建立在用人單位與勞動者協商一致的基礎上,用人單位不得違背員工意願強迫員工加班,員工未經用人單位同意也無權單方面決定加班。
用人單位由於生產經營需要加班的,應當與勞動者協商一致,且延長工作時間不得超過《勞動法》四十一條的規定:“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時”。員工加班後,用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發放時間,依據《勞動法》四十四條的規定支付勞動者不低於正常工作時間工資標準的150%-300%的加班工資。
勞動者除了每個月正常的勞動報酬外,還有可能有加班加點工資、獎金、津貼和補貼等等,而這些統統都是加入了工資總額裏面,那按照有關規定就應當一併計算個人所得税。另一方面,單位支付給勞動者的加班工資,不得低於國家規定的標準支付,否則可以追究單位的法律責任。
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
節假日加班工資怎麼算
網友提問:律師解答::加班工資應該如何計算,加班工資的基數如何確定?加班工資的舉證責任是什麼?雙休日加班工資規定有哪些...
-
如何向老闆討要拖欠工資
一、如何向老闆討要拖欠工資對私人老闆可以直接和老闆協商,要求其支付工資,如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的...
-
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書興城市人民法院民事判決書(2017)遼1481民初2546號原告:趙X,女,1978年10月3日生,滿族,住興城市沙XX。身份證號:XXX。委託訴訟代理人:倪彥銓、劉XX,遼寧來源律師事務所律師。被告:興城XX公司。住所地:興城市沙XX。統...