請假期間突發疾病算不算工傷
一、請假期間突發疾病算不算工傷?
請假期間突發疾病的不算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、非因公去世可以享受哪些待遇?
1、喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同);
2、供養直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;
3、一次性撫卹金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
三、撫卹金是否可以繼承
撫卹金不能進行繼承,撫卹金是國家或有關單位通過發撫卹金和生活補助費的形式對其家屬予以一定的物質幫助和精神安慰。因而這並不是發給死者的,而是發給死者的家屬的,應由受撫卹的家屬直接享有,而不能作為死者的遺產由繼承人繼承。
根據《民法典》的有關規定,遺產必須符合三個特徵:
第一,必須是公民死亡時遺留的財產;
第二,必須是公民個人所有的財產;
第三,必須是合法財產。
這三個條件必須同時具備,才能成為遺產。
工傷事故處理起來有據可查,有法可依,當事人去世之後,家屬不能抱着一種訛詐的心態賴着用人單位承擔賠償責任。像這種狀況,用人單位肯定不會申請工傷認定的,家屬執意要申請工傷認定的,工傷認定的結論也一定不會像家屬想的那樣。
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認定工傷之後怎麼辦
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷認定第15條
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工傷認定期限起算時間
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工傷認定書下來後多久工傷鑑定
工傷認定這個詞對於大家來説並不陌生,當勞動者在工作過程中,由於各種各樣的原因使自己精神或者生理上的健康受到了損害的時候,就可以申請工傷認定,等下達了工傷認定書,就可以開始工傷鑑定了。那麼,工傷認定書下來後多久工傷鑑定?本站小編給您答案。一、工傷認定1、根...