工傷認定在哪做鑑定準確？

現實生活中的每個人都在工作，那麼在工作受傷也是難免會發生的事情，那麼發生了工傷，工傷認定在哪做鑑定法院會認同呢？相信很多人都有這樣的疑問，這其實在法律中也有明確的規定，是由人力資源和社保局工傷認定進行認定的，那麼具體細節就讓小編帶大家詳細瞭解一下。

一、工傷認定由當地的人力資源和社會保障局工傷科認定工傷，之後由指定的勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定；

二、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 

第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 

三、第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇： 

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； 

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 

四、第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 

五、第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六、工傷認定由當地的人力資源和社會保障局工傷科認定工傷，之後由指定的勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定；