工傷認定訴訟時效多久

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷訴訟時效的認定

您好，對於您提出的問題，我的解答是：

依照法律規定工傷發生後應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。

而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，商法通公司法律顧問分析：

(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。

(2)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。

(3)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定。

工傷訴訟應注意的三大問題：

一、時效。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

三、複議前置。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

上述是對工傷訴訟時效的認定 問題的回答

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