職工工傷認定的原則具體有哪些
職工工傷認定的原則具體有哪些
工傷保險遵循以下十個原則:
1、無責任補償(無過失補償)原則;
2、國家立法、強制實施原則;
3、風險分擔、互助互濟原則;
4、個人不繳費原則;
5、區別因工與非因工原則;
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則;
7、一次性補償與長期補償相結合原則;
8、確定傷殘和職業病等級原則;
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則;
10、集中管理原則。
工傷認定存在的誤區
雖然《工傷保險條例》規定,員工因犯罪或違反治安管理傷亡的,不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則,即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯,因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業的操作規程或行為規範造成,只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷。因此,工傷的認定首先適用無過錯原則,再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據這一原則,上下班途中的機動車輛事故不區分員工本人責任的大小,一律認定為工傷,即使本人全責也是工傷。只有酒後駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡,才被排除在工傷認定範圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。
按照本市的規定,除了保險基金承擔的費用外,單位也必須承擔一定的工傷保險待遇:如果單位未在法定期間內申請工傷認定,則承擔該期間的醫藥費用;即使參加工傷保險,但其中還有部分是必須由單位支付的費用,包括:停工留薪期內的伙食、必要的交通和住宿費、停工留薪期工資、停工留薪期間醫院指定的護理費用、解除或終止的一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金等。因此,單位目前必須向錢某支付住院伙食費和停工留薪期內的工資,報銷其必要的交通費和護理費。
對於這些具體的原則就是自己進行工傷認定時必須要遵循的準則,所以對於當事人來説,最為關鍵的就是自己的利益維護有着法律上的支持,因此在實際的運用中有關的人員會進行合理的處置,從而減少對於當事人利益的損害,更好的維護自己的權益。
-
工傷認定書下達後有失效不?
一、工傷認定書下達後有失效不工傷認定書作出後,一方不服,可以在規定的期限內申請行政複議,或者提起行政訴訟。工傷認定書最終生效後,長期有效,除非工傷認定確有錯誤,經法律程序撤銷。工傷認定決定不失效。社會保險行政部門作出的工傷認定決定,是國家行政機關的具體行...
-
認定工傷認定後工傷假
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
交通事故工傷認定辦法是怎樣的?
在我們日常生活中,難免會發生一些交通事故,這樣將會對被害人的家屬從心理上,生理上造成嚴重的傷害,不計其數的交通事故讓人感到心酸,一些肇事者逃逸的新聞常常會有所耳聞,時常會讓人感到殘忍與憤恨,雖然道路上時常有注意安全的標誌,但會因為不引起注意的司機釀成打錯,那...
-
員工突生疾病死亡算不算工傷?
一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的,可以認定為工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工...