不屬工傷單位有責任嗎

單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給於一定的養傷期限，正常發放工資。

如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。職工不是工傷的，在非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內可以享受病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。