職工下班買菜受傷算工傷嗎?

很多職工下班的時間都是五點左右，在路上順便買菜也是再正常不過的事情。在交通擁擠的地段，容易發生交通事故。在我國工傷保險條例中，規定了職工上下班期間遇到意外受傷，可以申請工傷。那麼，職工下班買菜受傷算工傷嗎?針對這個問題，小編聽聽小編的看法。

一、職工下班買菜受傷算工傷嗎?

《工傷保險條例》第14條第(6)項規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。”最高法的司法解釋，其實就是具體界定“上下班途中”的。此前，最高人民法院在《最高人民法院司法政策與指導案例》中曾明確：“上下班途中”，應當理解為“在合理時間內，為上下班而往返住處和工作單位之間的合理路徑之中，該路徑可能有多種選擇，不一定是固定的，一成不變的，唯一的路徑。

應該看到，最高法的解釋只是確認上下班途中買菜屬於“合理路徑”，可以界定為“上下班途中”。但是否可以享受工傷保險，還必須符合《工傷保險條例》第14條的其他規定，必須同時具備這樣四個要素：

1、雙方建立的是勞動關係;

2、發生傷害事故是在合理的上下班途中;

3、責任事故認定中，本人無責、負次要責任或同等責任，或責任難以認定;

4、傷害是由於交通事故(包含機動車和非機動車)或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

可見，“下班途中買菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”這一要素而已，能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外三個要素。 假如其他三個要素不全符合，上下班途中買菜受傷還是不可能算工傷的。

二、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

通過上面這篇短文，小編給大家分析了職工下班買菜受傷算工傷嗎這個問題。判斷職工受傷是否屬於工傷，要從工傷構成要件入手，如果符合全部條件，即使是順道買菜受傷，也可能被認定為工傷。認定工傷的要素包括髮生傷害是在合理的上下班途中，並且是因為交通事故受傷，本人無責任的。