早退發生事故算不算工傷
一、早退發生事故算不算工傷?
早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害,認定為工傷,必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件,早退回家不是在合理的時間,不屬於法律上的下班途中,遭受交通事故傷害,不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
如果職工在早退回家的過程中發生了意外事故,理論上用人單位在這個時候是可以直接辭退職工的,因為職工的做法很明顯已經違反了勞動紀律,員工不能自認為自己只不過有一次早退行為公司就不能予以開除,公司管理嚴格的話,可能一次早退就會被辭退。
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