勞務關係中工傷糾紛如何打官司

一、勞務關係中工傷糾紛如何打官司?

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。

二、勞務關係中工傷糾紛打官司會有哪些訴訟費?

(一)案件受理費;

(二)申請費;

(三)證人、鑑定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

三、勞務關係中工傷糾紛打官司舉證注意事項有哪些?

1、舉證方在向法庭提出證據材料時，應向法庭説明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。

2、證據材料為物證的，一般應提供原物。對於不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或對該物證的檢查筆錄等。

3、證據材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交複製件、影印件、副本、節錄本等。

4、證據材料為檢查筆錄及鑑定結論的，應當提供原件。

5、證據材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

6、證據材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關鍵作用，則作出該證言的證人為關鍵證人。關鍵證人應當到庭作證。關鍵證人出庭確有困難且經人民法院許可的，可以直接提交書面證言。

四、勞務關係中工傷糾紛打官司處理庭審質證流程有哪些?

(一)原告出示證據，被告、第三人與原告進行質證;

(二)被告出示證據，原告、第三人與被告進行質證;

(三)第三人出示證據，原告、被告與第三人進行質證。

勞務關係當中的工傷糾紛是不能做工傷認定的，因為做工傷認定的前提條件是勞資雙方存在勞動關係，勞動關係和勞務關係的法律性質還是有區別的，但是，勞務工因為工作的原因受傷的，接受勞務的一方要承擔相應的賠償責任。