企業工傷賠償標準是什麼

工傷就是一些在工作中收到了人身傷害，而自己的就業單位會根據你受傷的程度進行評估，對你進行一種補償的行為。工作是為了更好地生活，而生活的前提是一定是一個健康的身體，身體不受到傷害，才能更好地去工作，那麼我們在工作中就一定要注意不要受傷，不要讓家人擔心，不要讓自己承受苦難。

工傷就涉及到一些企業，單位對你進行補償的一些標準。這些標準就標註了哪些傷害程度可以得到補償，可以得到什麼樣的補償。我們應該有所瞭解，企業，單位對我們的補償那都是我們應該的，我們在工作中受到了不同程度的傷害，就應該得到不一樣的補償。

這些標準需要有等級的劃分，一級到四級傷殘補助金就是員工的一個月工資的二十幾倍，就是相當於補助了二十次工資，這是一次性的補助，也有這種情況就是按月給的補助，一級傷殘就是每個月支付工資的百分之九十，二級傷殘就是支付每月工資的百分之八十五，三級傷殘就是支付每月工資的百分之八十，四級傷殘就是每月工資的百分之七十五。

特別要説明的就是傷殘補助津貼低於當地最低工資標準的情況，要由工傷保險基金補助差額。五級和六級的傷殘標準又不一樣，一次性補貼的情況，五級傷殘就應該支付員工工資的十八個月的工資作為傷殘補助。六級傷殘一次性補償就要支付員工十六個月的工資作為傷殘補助基金。傷殘的補助津貼就要按分為百分之七十和百分之六十這樣算。七級到十級就是按工資的十三倍逐漸遞減這樣算，到十級也就是七個月的補助津貼。勞動合同就是終止了，那麼企業就要一次性支付所有補助。