因公陪酒猝死算不算工傷？

一、因公陪酒猝死算不算工傷？

屬於工傷。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現象是存在的，而且有時還是必要的。

對於《工傷保險條例》中規定的“醉酒導致的傷亡”不能認定或視為工傷的規定，正確的理解應當是：因工作之外的“醉酒”導致在工作時間或工作場所內發生的傷亡。也就是説這種“醉酒”與職務無關，也非工作必須內容，這種傷亡雖然是工作中發生的，卻是由職工自身的過錯造成的。

二、申請工傷認定的流程是怎樣的?

工傷認定申報程序：

(一)用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

綜合上面所説的，工傷就是在工作中所受到的傷才能被認定，不管是因公陪酒，還是屬於在工作中受到的傷，那麼都是可以認定為在工作的時間範圍之內，對於當事人是可以獲得相關的工傷賠償，所以，對於不同的情形所存在的處理方式就會不同。