和老闆有工傷糾紛怎麼處理

一、和老闆有工傷糾紛怎麼處理?

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。

二、勞務關係因工受傷是否可以申請工傷認定?

勞務關係因工受傷的，不可以申請工傷認定，申請工傷認定需要準備以下材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

三、工傷事故中哪些賠償由社保承擔?

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

四、工傷事故中哪些賠償由公司承擔?

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷糾紛可選的處理方法非常多，勞動關係中處理工傷糾紛的仲裁時效是一年，只要員工已經拿到工傷認定決定書，是一定可以享受相關的工傷待遇的，而且，絕大部分的工傷待遇是從工傷保險基金中支付的，除非沒有買過工傷保險，相關工傷待遇由公司承擔。