工傷賠償精神損失費怎麼賠償的？

一、工傷賠償精神損失費怎麼賠償的?

工傷精神損失費的賠償標準如下：

(1)對於造成死亡的，應當賠償死亡賠償金;

(2)對於造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金;

(3)對於侵害人身，沒有造成死亡殘疾後果的，應當賠償精神撫慰金。

賠償的具體數額看是嚴重損害精神還是一般性的精神損害，嚴重性的損害賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

二、臨時工受工傷如何賠償?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

三、勞動工傷申請賠償的流程是什麼?

1、向人力資源和社會保障部門(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

需要根據實際情況確定是否符合精神損害賠償標準，臨時工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，根據司法機構鑑定的不同傷殘等級，獲得不同的賠償，包括醫療費，住院費，交通費，誤工費，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，護理費，一次性就業補助金，伙食補助費等。