沒有工傷認定書怎麼賠償員工

一、沒有工傷認定書怎麼賠償員工

一般來説，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。可以要求用人單位支付人身損害賠償，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、誤工費等合理費用;若由於第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。

用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、發生工傷糾紛可以直接起訴嗎

發生工傷不能直接起訴。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

三、職工受傷夠不上傷殘等級單位就不賠償了嗎

從相關的勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，雖不能享受傷殘等級待遇，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪期待遇。這些工傷待遇是不能剝奪的。

《工傷保險條例》第三十條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”第三款規定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。”

第三十條第四款規定：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。”

第三十條第六款規定：“工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。”

第三十三條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

從以上法律條款中，我們可以看出，職工在勞動中，受到事故傷害，認定為工傷的，雖然鑑定夠不上傷殘等級，也可以享受到醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、交通費，食宿費、康復費。這些費用都是由工傷保險基金支付。

另外，職工在勞動中，受到事故傷害，認定為工傷的，雖然鑑定夠不上傷殘等級，也可以享受停工留薪期待遇。

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院後休養期間。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

一般來説，在工作範圍內因為工作原因受到了人身傷害的，多數都構成工傷。但是否屬於工傷，需要由專門的部門做出認定。那，沒有工傷認定書怎麼賠償員工?相信很多人都遇到過這樣的問題，上文已經就該問題做了詳細解答。如你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。