事實勞動關係的工傷賠償標準？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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事實勞動關係中的工傷賠償標準

(一) 治(醫)療費。

(二) 住院伙食補助費。

(三) 外地就醫交通費、食宿費。

(四) 康復治療費。

(五) 輔助器具費。

(六) 停工留薪期工資。

(七) 生活護理費。

(八) 一次性傷殘補助金。

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

(十一)喪葬補助金。

(十二)供養親屬撫卹金。

(十三)一次性工亡補助金。

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