工傷十級傷殘被公司違法辭退的賠償金要如何計算??

一、工傷十級傷殘被公司違法辭退的賠償金要如何計算??

1、償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

不管有沒有社保，工傷造成10級傷殘也不代表賠償標準就是固定統一的。而且，員工在治療工傷期間的工資以及工傷事故處理結束以後解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金，這些還是要由用人單位自行承擔相關賠償責任的。

二、工傷工傷的死亡賠償金要如何計算?

工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費喪葬費、撫卹金撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

1、完全喪失勞動能力喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫卹金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。

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