有工傷認定書找誰賠償，申請工傷認定需交哪些材料

一般在經過工傷認定，認定勞動者在工作期間受到的人身傷害事故屬於工傷事故的，那之後才會按照工傷事故的規定來進行處理，之後受傷勞動者才能申請獲得工傷賠償。不過此時有工傷認定書找誰賠償呢?下文中本站小編就來告訴你具體答案。

一、有工傷認定書找誰賠償

工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發生後由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段，由最初的勞動者自己負責、僱主過失責任發展到現代的僱主責任。

僱主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律並未明確採取什麼歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。

工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定，向侵權人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式，即工傷職工對僱主、受僱於同一僱主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事損害賠償。

二、申請工傷認定需交哪些材料

申請工傷認定需提交哪些材料?答：根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。實踐中，勞動保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業執照或企業信息以及授權委託書(如有委託人)等材料，因此，建議在前往勞動部門辦理工傷認定之前，可先行向該部門諮詢所需要的材料，以減少奔波的次數。

在有工傷認定書的情況下，並不一定就認定構成工傷，此時還要看認定書中記載的認定結果是怎樣的。如果是構成工傷事故，那此時可以向所在單位申請進行工傷賠償，單位為勞動者購買了工傷保險的話，則此時工傷賠償往往是由工傷保險經辦機構承擔的。關於有工傷認定書找誰賠償的問題，本站小編就為大家解答到此，希望可以為你提供一些幫助。