未買工傷保險發生工傷糾紛怎麼處理

一、未買工傷保險發生工傷糾紛怎麼處理?

未買工傷保險發生工傷糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、工傷糾紛中申請做工傷認定必須提供社保參保證明嗎?

不需要，做工傷認定需要準備以下材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、工作過程中有哪些行為不能被認定成工傷?

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

四、工傷糾紛申請勞動仲裁需準備的材料有哪些?

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及複印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

建立勞動關係後，在沒有發生工傷事故之前，職員發現公司沒有給本人買工傷保險的，就應該及時到社保繳費機構投訴，不買工傷保險已經嚴重侵害勞動者合法權益，發生工傷事故的，沒有工傷保險的這種情況反而對用人單位是非常不利的。