工傷達成賠償協議未履行

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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單位不履行工傷賠償協議怎麼辦

用人單位以超過仲裁時效的理由推託拒付工傷賠償金的理由是不成立的。
《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：“勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”
如果雙方沒有達成協議，那麼雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當於違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理範圍內了。
雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
勞動爭議發生後，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，説明雙方已無爭議，債權債務關係已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關係，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。