跟廠裏有工傷勞動糾紛怎麼辦

一、跟廠裏有工傷勞動糾紛怎麼辦?

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、跟廠裏有工傷勞動糾紛申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份。

2、申請人身份證明及複印件。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件。

3、授權委託書。

有委託代理人的，應提交《授權委託書》，註明委託事項。

4、被申請人工商註冊信息資料。

5、勞動關係證明材料。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

6、證據材料清單。

提交《證據材料清單》一式兩份，被申請人為共同當事人時，遞交仲裁委三份。

三、工傷事故中存在哪些情形的可以停止支付工傷待遇?

1、喪失享受待遇條件的。

2、拒不接受勞動能力鑑定的。

3、拒絕治療的。

四、申請工傷認定必須提供勞動關係證明嗎?

申請工傷認定必須提供勞動關係證明，勞動關係證明除了勞動合同外，還包括以下證據：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

發生勞動糾紛後也需要在法律允許的範圍內處理，雖然工傷勞動糾紛的仲裁時效是一年，但是勞資雙方通過協商、調解等方式處理工傷勞動糾紛的，仲裁時效隨時可以重新開始計算。工廠不能因為發生工傷勞動糾紛，就直接辭退勞動者，違法辭退勞動者是要付賠償金的。