在工作單位工作有舊傷算工傷嗎？

一、在工作單位工作有舊傷算工傷嗎?

如果之前受傷並非工傷，那麼舊傷復發也不屬於工傷範疇。如果以前受傷的是屬於工傷範疇，那麼工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那麼就不能享受工傷復發的工傷待遇了。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定所需的材料

1、《工傷認定申請表》;

2、居民身份證;

3、醫療診斷證明/職業病診斷證明書;

4、勞動關係證明，例如勞動合同;

5、用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單;

6、死亡證明(職工死亡);

7、公安部門證明/其它相關證明(工作時間/場所，因工作職暴力傷害等意外傷害);

8、公安部門證明/相關部門證明(因工外出期間，因工作受到傷害或發生事故下落不明);

9、醫療機構搶救證明(突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡);

10、民政部門/相關部門證明(搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害);

工傷認定需要按照實際的情況確定，如果認定為工傷可以享受工傷的待遇，工傷認定需要的材料包括工傷認定申請表，居民身份證，醫療診斷證明，勞動關係證明，用人單位依法成立的登記證書，死亡證明，公安部門證明等材料。