員工工傷死亡怎麼賠償?
一、員工工傷死亡怎麼賠償?
(1)喪葬補助金,為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(2)供養親屬撫卹金,按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(3)一次性工亡補助,標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、發生工傷後有哪些處理步驟?
勞動者發生工傷損害或者患職業病後,可按照以下的程序處理:
1、進行工傷認定:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的,可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級,按照法律的規定進行賠付。
需要注意的是,工傷死亡賠償金由社會保險基金支付。但是,對於應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
網站地圖-
如何處理工傷保險糾紛?
一、如何處理工傷保險糾紛?如果是有關單位或個人與社保經辦機構之間發生工傷保險糾紛,例如對工傷保險待遇有異議的,應該依法申請行政複議或者提起行政訴訟。如果是單位與個人之間發生爭議的,則可以通過協商、申請仲裁等方式來處理。有下列情形之一的,有關單位或者個...
-
沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?
一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如説醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯繫,只要存在勞動事實關係,那麼就有工傷賠償,和籤合同後一樣的標準。《工傷...
-
工傷事故維權的時效是多久
一、工傷事故維權的時效是多久工傷事故維權的時效是一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期...
-
工傷賠償款算不算共同財產
一、工傷賠償款算不算共同財產工傷賠償款不屬於夫妻共同財產。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用,屬於夫妻一方的財產,亦即個人財產。這是因為一方工傷的補償款,是用人單位對勞動者身體受到傷害的一種補償,不能等同於夫妻關係存續期間的正常收入,不能...