工傷要不要請律師
工傷賠償需不需要請律師,根據具體情況而定。工傷鑑定以後,可以根據鑑定的標準計算出賠償數額,單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構給予標準版發放工傷保險待遇,如果用人單位沒有投保的,則與用人單位協商解決,與用人單位協商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。
與單位協商不了的,可以委託律師介入幫助維權。要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
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在用人單位什麼是老工傷人員
一、在用人單位什麼是老工傷人員?《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為“老工傷”.老工傷人員大體可分為四類:第一類是正在進行或已經列入改革改制計劃的國有企業工傷人員和供養親屬;第二類是已完成改革改制國有企業中辦理了退休或退養的工傷人員...
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上班期間受傷算工傷嗎?
一、上班期間受傷算工傷嗎?算工傷,根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和...
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工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?
一、員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷,可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工...