工傷傷殘等級最輕是幾級
一、工傷傷殘等級最輕是幾級
十級最輕,一級最重。《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根據工傷保險條例規定,職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述,我國工傷鑑定標準有1到10由重及輕一共十個標準,工傷鑑定標準是我國鑑定工傷事故的一個非常重要的標準,是由我國專門的工傷鑑定機來執行的,因此在進行工傷補償時,一定要先到專業的工傷鑑定部門出具相應的鑑定書方可進行賠償。
-
離職後工傷鑑定還有用嗎?
一、離職後工傷鑑定還有用嗎?離職後進行工傷鑑定,顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用,可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的,那麼,由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金,由用人單位按照傷殘...
-
工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?
如今安全事故是威脅工人身心健康的一大因素,工人在崗位上受傷的,按照工傷保險條例規定,屬於工傷的範圍。一般情況下,單位會為其申報工傷鑑定,如果傷情不復雜的話,最長兩個月也可以拿到鑑定書。那麼,工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?下面我們一起看看小編的這篇文章。一...
-
工傷鑑定辦法是怎樣的
工傷鑑定是獲得工傷賠償的前置程序,但是很多人對於工傷鑑定的相關知識不瞭解,導致不能很好地獲得賠償,那麼工傷鑑定辦法是怎樣的?本站小編為您整理了這篇文章,希望幫助您解決相關的問題。一、工傷鑑定辦法是怎樣的工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基...
-
煤礦職工鑑定為9級工傷應賠償多少?
一、煤礦職工鑑定為9級工傷應賠償多少?賠償的金額並不是固定的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償,包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑑定費等費用。工傷範圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規...