工傷病退的條件

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷病退能享受什麼待遇？

根據《工傷保險條例》，職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為18個月的本人工資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額