工傷和誤工費能一起算麼

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。

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因工受傷誤工費和停職留薪工資可以一起支付麼

誤工費同工資分別屬於不同的法律關係，工資是依據勞動合同所享有的報酬，而誤工費是因為身體受到侵害獲得的賠償。

1、若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得

2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看僱傭單位是否停發了工資，如果僱傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由於受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。

綜上所述，交通事故發生，如果有人受傷並且住院治療耽誤工作的話，責任方應該賠償誤工費。在誤工時間確定上面有明確法律規定，可以計算到定殘日的前一天。通常上，醫院出具的診斷書就可以當誤工時間證明，雙方存在較大爭議的，可以委託司法鑑定機構進行鑑定。