不享受工傷待遇的情形

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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哪些情形不能享受工傷待遇

1、喪失享受待遇條件的

此外，特別要注意的是，工亡職工的親屬在某些情形下也可能喪失享受有關待遇，如享受供養親屬撫卹金的工亡職工的子女達到了一定的年齡或就業後，喪失享受撫卹待遇的條件等。

2、拒不接受勞動能力鑑定的

勞動能力的鑑定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件，是確定不同程度的補償、合理調換工作崗位和恢復工作等的科學依據。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑑定活動來確定。如果工傷職工沒有正當理由，拒不接受勞動能力鑑定，則會使工傷保險待遇無法確定，同時反映了工傷職工並不願意接受工傷保險制度提供的幫助。基於此，既然工傷職工拒不接受勞動能力鑑定，那麼就無權享受工傷保險待遇。

3、拒絕治療的

職工遭受工傷事故或患職業病後，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，有悖於《工傷保險條例》第1條“促進職業康復”的宗旨。規定拒絕治療的工傷職工不得再繼續享受工傷保險待遇，就是為了促使工傷職工積極接受治療，儘可能地恢復勞動能力，以提高自己的生活質量，而不是一味地消極依靠社會救助。但是，如果確有事實和證據證明這種治療有害於工傷職工、而不是促進職業康復的，不應排除工傷職工的工傷保險待遇。

涉及到工傷待遇的問題，並不單純的針對礦山企業還是其他類型的企業，而且在礦山工作的這些職工是很容易感染塵肺病的，意思就是患職業病的概率比較高一些。職業病的話用人單位要承擔的賠償責任可能是長期性的，所以在一開始一定要做好職業病防護措施.