工傷老闆不賠怎麼辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷，老闆只看病不賠賞怎麼辦呢

首先應當申請工傷認定，這是一個必要的前提條件，工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權利。然後可以申請勞動能力鑑定，以確定是否有傷殘等級，有了結果就可以要求賠償，賠償項目有一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、護理費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等，具體金額要根據年齡和等級計算。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性，最好是具體案件具體分析。為更好的解決你的問題，建議你直接電話與我溝通或者與我面談，這樣可以讓我比較準確的作出判斷。