工傷就業補助金幾個月

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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你好，寧夏工傷八級傷殘就業補助金是幾個月的

　　職工因工緻殘被鑑定為八級傷殘的，當事人可以獲得本人11個月的一次性傷殘補助金。rn　　當事人勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。rn　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。rn　　公式：rn　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數rn　　賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。rn　　七至十級傷殘：rn　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。rn　　條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。rn　　支付責任：工傷職工所在單位。rn　　法律依據：《工傷保險條例》第37條(還應當參照當地的相關規定)。rn　　《工傷保險條例》規定：rn　　第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：rn　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；rn　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。