單位申請工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

工傷鑑定個人申請和單位申請

先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金提出工傷認定申請，應當提交下列材料:　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。