上下班後摔傷算不算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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上下班算不算工傷

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1、根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

       所以，首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書裏面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。

        2、關於上下班途中的解釋請參看《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條：

     對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

　　（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

　　（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

　　（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

　　（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。