企業員工受工傷後企業可以解聘嗎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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企業解聘員工

您好：
     首先在事故中您如果不存在過錯，就事故本身而言，您不應承擔責任，其次、如果單位僅因為此事而要解聘您，屬於非法解除勞動合同，可以要求企業進行賠償。