長沙高温津貼發放標準2021

長沙屬於我國的一個南方城市，到了夏季以後，氣温也是屬於節節攀升的狀態。學生到了夏季以後可以有暑假，但是勞動者可沒有這麼幸運了，特別是有一些勞動者還必須在室外工作。不過，到夏季以後，對於勞動者來説比較欣慰的就是還可以領到高温補助。下面小編就為大家介紹一下，長沙高温津貼發放標準是怎麼規定的？

一、長沙高温津貼發放標準是怎麼規定的？

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高温津貼仍按照去年下發的有關通知標準發放，從事室外作業和高温作業人員，每人每月不能低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

高温津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因提高高温津貼而扣減或降低勞動者工資。

高温津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高温津貼免徵個人所得税，超過標準發放的部分併入“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。

二、夏季高温作業者在上班時中暑，算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據《工傷保險條例》規定，高温下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行後續的維權事宜。

根據《條例》規定：一線職工在高温環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

我們可以看出，長沙市的高温補貼標準為每月不得低於150元，在7月份到9月份連發三個月。另外在夏季，如果員工因為工作的原因而中暑的話，其實是可以算作工傷的。如果用人單位不對自己進行高温補貼發放的話，一定要及時的向當地的勞動保障部門投訴。