勞動爭議調解仲裁是幾年
勞動仲裁律師解答3.2W
《勞動爭議調解仲裁法》是自2008年5月1日起施行的,根據該法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十四條
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勞動仲裁律師
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然,不需要請律師的...
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勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁
勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三...
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勞動仲裁開庭後還可以追加請求嗎
勞動仲裁開庭後不能追加請求,增加仲裁請求的必須在舉證期限屆滿前。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的,應當通知被申請人並給予答辯期,被申...
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工資晚發多久可以仲裁
法律並未具體規定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資,約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人...