口頭仲裁協議有效嗎
勞動仲裁律師解答1.44W
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勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序
勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中,先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序,也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟,如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟,但是必須先進行勞動仲裁才行,勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第七...
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防控期勞動人事爭議仲裁時效如何計算
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的...
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單位無辜拖欠工資如何仲裁
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(...
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勞動訴訟時效計算
勞動訴訟時效計算:訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。向人民法院請求保護民事權利的訴...