勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序
勞動仲裁律師解答2.55W
勞動糾紛必須進行仲裁程序。
在我國勞動爭議案件中,先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序,也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟,如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟,但是必須先進行勞動仲裁才行,勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
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申請勞動仲裁去哪個部門
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調...
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勞動仲裁律師
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然,不需要請律師的...
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》...
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拖欠工資是否適用仲裁時效
拖欠工資的仲裁時效比較特殊,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...