勞動者在應聘時主動履行的義務有哪些
勞動關係雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務,勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務;
同樣,勞動者自身也應積極履行如實説明義務,勞動者向用人單位提供的應聘信息應當真實,不得盜用他人身份信息,不得捏造學歷、工作經驗等不實信息。
用人單位有權瞭解勞動者個人的身體健康狀況、學歷技能、相關親友是否從事與用人單位相同或類似的行業等不涉及個人隱私的基本情況。
【法律依據】《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況;
勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。
-
被企業辭退要如何賠償
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...
-
公司倒閉怎樣賠償職工
律師解析:公司倒閉後用人單位應當正常結算工資,並依據不同工作年限進行相應的補償。標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。同時公司也應當還清相關債務,並以優先次序進行補償職工正常收入,其中包括工資、醫療和補助等費用。...
-
公司倒閉對於員工怎樣賠償
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
-
辦理退休手續流程怎麼走
律師解析:辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的,就享受退休人員的身份;最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。法律依據:《國務院關於工人退休、退職的...