法律百科吧離職三個月發工資是否合法
勞動爭議律師解答7.33K
![發現暑期工期間被騙怎麼做]( "發現暑期工期間被騙怎麼做")
發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析：發現暑期工期間被騙，若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的，一般是勞務關係。受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，並提交相關資料：身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據：《...
![勞務關係可以直接起訴嗎]( "勞務關係可以直接起訴嗎")
勞務關係可以直接起訴嗎
律師解析：勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。法律依據：《中華人民共...
![被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎")
被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答：可以。律師解析：是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和...
![試用期懷孕企業可以辭退職工嗎]( "試用期懷孕企業可以辭退職工嗎")
試用期懷孕企業可以辭退職工嗎
律師解答：不可以。律師解析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十九...
