辭職要交培訓費怎麼辦
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律師解析:辭職被要求賠償培訓費分情形處理:
1.在勞動合同中未約定違約責任,不用支付違約金,但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任;
2.約定違約責任的,應當支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;
給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
1.在勞動合同中未約定違約責任,不用支付違約金,但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任;
2.約定違約責任的,應當支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;
給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
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