停薪留職五險一金誰負責
勞動爭議律師解答2.36W
看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物,故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主,如果單位要求個人全額承擔,那就只能自己全額繳納。
法律依據:《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》 第九條
原固定工中經批准的停薪留職人員,願意回原單位繼續工作的,原單位應與其簽訂勞動合同;不願回原單位繼續工作的,原單位可以與其解除勞動關係。
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企業突然辭退我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析:企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定,沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《中華人民共和...
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曠工多久能夠辭退職工
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。法...
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疫情期間公司強制員工復工違法嗎
律師解析:疫情期間公司強制員工復工,是違法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求,該行為不視為違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的,勞動者還可以對用人單位提出批評、檢舉和控告。法律依據:《中華人民共和國勞動合...