職工停薪留職通用合同

職工停薪留職通用合同

訂立合同雙方： 甲方：_________________________________（單位） 代表人：_______________________職務：____________________ 乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。 根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。 一， 停薪留職期限：從一九________年____月____日起到一九________年____月____日止，共為________年。 二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的.附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。 三， 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。 四， 停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。 五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。 六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。 七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。 八， 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理