年薪五萬含五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

你好我想請教個問題，税前含五險一金，還是税後含

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額報告期全部職工平均人數。根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，經濟補償金的月工資應按照勞動者應得工資計算，這裏所説的是“應得工資”，而非“實得工資”。因此，從法律上理解，應當是扣除個人所得税以前的工資額，即税前工資，一般根據勞動合同約定的税前工資標準確定。並且如果算税後平均工資，每個職工的納税情況不一有的是企業納税，還有的免税優惠，所以税後平均工資無法計算，也不夠準確。但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據計算月平均工資。所以，平均工資是税前工資。包含代扣個人的個人所得税、社會保險費和住房公積金