孕婦被安排監考違反勞動法嗎
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《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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企業辭退職工補償標準
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勞務合同糾紛如何答辯
律師解答:通過提交答辯狀來答辯。律師解析:勞務合同糾紛應當通過提交答辯狀來答辯,答辯狀應當按照以下格式撰寫:一、標題。其書寫形式一般為xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分為幾種情況:1、答辯人是自然人的,應寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫...
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欠薪錢可以立案標準?
律師解析:只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪,立案標準如下;1、轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付。2、數額較大,對於數額較大的具體定義還...
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生育津貼公司不給應該怎麼辦
律師解析:生育津貼公司不給,勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據:《...